– Mise en place d’une visite médical d’embauche dans les 5 jours de votre prise de poste
– Le SFP applique la subrogation pour l’ensemble de son personnel. Cela signifie qu’en cas d’arrêt de travail, vous percevrez l’intégralité de votre salaire.
– Vous bénéficiez d’un entretien annuel d’évaluation avec votre N+1. Celui ci a lieu en début de saison sportive entre juillet et aout. Les objectifs sont ensuite réévalués à la fin de la saison.
– L’UES SFP bénéficie d’un Plan Epargne Entreprise. Chaque salarié perçoit donc une prime d’intéressement versée en novembre chaque année en rapport avec la saison sportive N-1.
– Les salariés perçoivent en décembre chaque année une prime de Noel. Son montant est fixe chaque année.
